Можно ли потерять работу из-за частых больничных – ответил адвокат
Иногда работодатели начинают сомневаться в обоснованности частых больничных сотрудников и задумываются о возможности увольнения. Насколько это законно, пояснил адвокат Руслан Петроченко в эфире телеканала ОНТ.
Что говорит закон
По словам специалиста, увольнение возможно только по основаниям, прямо предусмотренным трудовым законодательством. Частые больничные сами по себе не являются причиной для расторжения трудового договора.
Когда увольнение допускается
Единственное исключение — если работник отсутствует на работе более четырёх месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности. В таком случае наниматель имеет право прекратить трудовые отношения.
Во всех остальных ситуациях частые больничные не могут служить основанием для увольнения сотрудника.
