Может ли начальник заставить уволиться мать или отца троих детей?

Может ли начальник оставить многодетного родителя без работы? Оказывается, уволить сотрудника, воспитывающего троих и более детей, не всегда так просто, как кажется работодателю. Закон предусматривает ограничения на расторжение трудового договора и дополнительные гарантии для родителей.

Разбираемся вместе с адвокатом Владиславом Филистовичем, в каких случаях увольнение многодетного родителя незаконно, какие трудовые гарантии и льготы ему положены и как защитить свои права, если работодатель вынуждает уйти по собственному желанию.

Когда работодатель не имеет права увольнять родителей троих детей?

Адвокат пояснил, что наличие у сотрудника на иждивении троих и более несовершеннолетних детей предоставляет ему определённые гарантии, предусмотренные законодательством о труде.

Однако факт воспитания троих и более детей не исключает увольнения по всем основаниям. Законность конкретного решения определяется с учётом соответствующих норм Трудового кодекса и фактических обстоятельств.

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трёх лет, а одиноким родителям – с наличием детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет) (ч. 1 ст. 368 ТК).

В соответствии с ч. 3 ст. 368 ТК не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя:

• в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42), а также в случаях, предусмотренных п. 3-5 ст. 42 настоящего Кодекса (несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья, ввиду недостаточной квалификации, длительное отсутствие на рабочем месте в связи с болезнью), – с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, и одиноким родителем, имеющим ребёнка в возрасте до трёх лет;
• в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42), а также в случае, предусмотренном п. 5 ст. 42 настоящего Кодекса (длительное отсутствие на рабочем месте в связи с болезнью), – с одиноким родителем, имеющим ребёнка в возрасте от трёх до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида – до восемнадцати лет).

– Поэтому при оценке законности увольнения необходимо учитывать не только количество детей, но и их возраст, семейный статус работника, основание увольнения и конкретные обстоятельства дела, – отметил юрист.

При этом для многодетных родителей законодательство устанавливает и другие важные гарантии.

– Например, согласно ст. 265 ТК, по письменному заявлению матери (мачехи), отца (отчима), опекуна или попечителя предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка. В предусмотренных законом случаях по согласованию с нанимателем вместо этого дня рабочий день (смена) может быть сокращён на один час с сохранением заработной платы, – сказал в интервью адвокат.

Кроме того, лицу, воспитывающему двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день.

– Бывают случаи, когда наниматель оказывает давление на работника или пытается уволить его без законных оснований, в том числе если сотрудник относится к категории лиц, в отношении которых предусмотрен запрет на расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, – подчеркнул специалист.

В таких ситуациях работнику могут официально не объявлять об увольнении, но при этом оказывать давление: предлагать написать заявление по собственному желанию, угрожать ухудшением условий труда, дисциплинарными взысканиями или создавать невыносимые условия работы.

– В этом случае не следует писать заявление об увольнении по собственному желанию только потому, что этого требует наниматель, – пояснил эксперт рубрики.

Работника не могут заставить уволиться по собственному желанию – адвокат рассказал, как защитить свои права

Увольнение по желанию работника предполагает наличие именно его волеизъявления. Если человек не хочет увольняться, он не обязан подавать такое заявление только по устному требованию руководителя.

– При оказании нанимателем давления на работника с целью его увольнения могут иметь место и другие нарушения законодательства о труде: ухудшение условий труда, нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы, понуждение работника к выполнению трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором, – сказал адвокат Филистович.

В таких ситуациях можно обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

– Если трудовой договор прекращён незаконно, работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав, в том числе с требованием о восстановлении на работе, – подытожил юрист.