От ФОКа в Дзержинске до поликлиники в Копыле — география доверия к ПМК-226

Темп роста строительно-монтажных работ в 152,7%, уникальная специализация на электромонтаже, трудовые династии и сложнейшие социальные объекты. Рассказываем о секретах устойчивости и динамичного развития ДУП «ПМК-226» УП «Минскоблсельстрой».

Государственное предприятие «ПМК-226» уже много лет удерживает статус одного из самых надежных генеральных подрядчиков Минской области, выполняя полный комплекс общестроительных и отделочных работ.

География доверия

Выступая в роли генерального подрядчика на объектах с 1-го по 4-й классы сложности, ПМК-226 берется за задачи, требующие ювелирной точности и высочайшей ответственности. В портфолио предприятия — многочисленные объекты жилого фонда и важные социальные адреса. Настоящей проверкой на прочность для коллектива стало выполнение всего комплекса электромонтажных работ современного физкультурно-оздоровительного комплекса в г. Дзержинске, а также масштабная модернизация флюорографического кабинета в поликлинике Копыльской центральной районной больницы. В медицине и спорте нет мелочей, поэтому тщательная подготовка и жесткий контроль качества на каждом этапе стали главным правилом мастеров из ПМК-226.

— Высокие стандарты качества нам удается удерживать благодаря двум факторам: абсолютной мобильности наших бригад и высокому профессионализму кадров. Мы готовы оперативно развернуть работы в любом уголке Минщины и выполнить их безупречно, — подчеркивает руководство предприятия.

Экономика прочности

К своему профессиональному празднику предприятие подходит с рекордными экономическими показателями, гарантирующими стабильность каждому сотруднику.

Цифры не оставляют со мнений:

 • 152,7% (в сопоставимых ценах — 138,7%) составил темп роста объема строитель но-монтажных работ к уровню прошлого года;

 • 133,4% достигла производительность труда на одного работающего за первое полугодие;

 • 111,6% составил темп роста среднемесячной заработной платы.

Предприятие работает с высокой рентабельностью, полностью выполняя доведенные показатели социально экономического развития.

Школа наставничества и трудовые династии

Главный капитал ПМК-226 — это люди. На предприятии сформировалась уникальная корпоративная культура, где опыт ветеранов органично соединяется с энергией молодежи. Каждый молодой специалист, приходящий в организацию, на время стажировки получает личного наставника из числа самых авторитетных рабочих.

Будь то будущий штукатур или бетонщик, мастер передает новичку не только технологические секреты, но и отношение к делу. Лишь освоив тонкости профессии «из рук в руки», молодежь приступает к самостоятельной работе.

ПМК-226 — это еще и место, где рождаются настоящие рабочие династии, когда любовь к стройке передается от отца к сыну. Яркий пример — семья бетонщиков Жук: отец Владимир и сын Игорь трудятся плечом к плечу, создавая прочный фундамент новых зданий. Более 30 лет отдал строительной отрасли и родному предприятию опытный бетонщик Владимир Чечет.

Мотивация на результат

Строительный труд требует колоссальной физической и эмоциональной отдачи. В ПМК-226 действуют эффективные механизмы социальной поддержки и стимулирования сотрудников.

На предприятии разработана гибкая система ежемесячного премирования. При распределении бонусов учитывается не только объем, но и высокий профессионализм, скорость выполнения особо важных и сложных задач, требующих специальной квалификации.

Женский вклад в генеральный подряд

2026-й объявлен в нашей стране Годом белорусской женщины. В строительной сфере, где каждый проект складывается из сложных чертежей, тонн бетона и металлоконструкций, роль представительниц прекрасного пола сегодня важна как никогда. В ПМК-226 женщины доказывают: им под силу не только сложнейшие финансово-аналитические задачи, но и руководство суровыми процессами непосредственно на строительной площадке.

На предприятии трудятся женщины с богатейшим практическим стажем в строительной отрасли. Этот колоссальный опыт позволяет им не только передавать секреты мастерства молодому поколению, но и поддерживать теплое, уважительное настроение в коллективе.

— Женская внимательность на стройплощадке — это способность выполнять работу с ювелирной аккуратностью, замечать мельчайшие детали и отклонения от нормы, грамотно распределять время и ресурсы, — отмечает директор предприятия Дмитрий Бадыль. — Именно стремление довести каждую мелочь до идеала помогает нам выдерживать жесткие стандарты генерального подряда.

Стратегия «Здесь и сейчас»

В эпоху динамичных перемен в экономике ПМК-226 делает ставку не на туманные долго срочные теории, а на прагматичную, ежедневную работу на результат.

Формула успеха руководства предприятия проста и эффективна: постоянный глубокий анализ текущих процессов, трезвая оценка своих сильных сторон и гибкость при решении возникающих задач.

Главные ориентиры ПМК 226 остаются неизменными:

 • бескомпромиссное качество: безупречное выполнение каждого этапа строитель но-монтажных работ;

• безопасность труда: неукоснительное соблюдение норм и правил охраны труда, защита жизни и здоровья каждого работника;

 • экономическая эффективность: стабильный рост при были и обеспечение высокой заработной платы коллективу.

Чествуя мастеров

Профессиональный праздник в ПМК-226 встречают с особым трепетом. По многолетней традиции торжественный день начинается на предприятии с душевного поздравления коллектива руководителем и вручения почетных грамот и премий лучшим работникам.

Затем праздничные мероприятия выходят на районный уровень: лучших мастеров, инженеров и ветеранов предприятия чествуют со сцены Дома культуры, где представители районных властей вручают им заслуженные награды за высокий вклад в развитие строи тельной отрасли Минщины.

ДУП «ПМК-226»
223610, МИНСКАЯ ОБЛ.,
Г. СЛУЦК, УЛ. КОПЫЛЬСКАЯ, 7
ТЕЛ. +375 (1795) 58113
INFO@PMK226.BY
УНП 690019394