В Минтруда рассказали, почему пьяному работнику нельзя ставить прогул

Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Беларуси предупредил, что работодатели не могут признавать прогулом день, когда сотрудник был отстранен от работы из-за появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Это нарушает законодательство о труде.

В соответствии со статьей 49 Трудового кодекса, отстранение от работы означает временное недопущение работодателем сотрудника к исполнению трудовых обязанностей в течение дня или смены по определенным причинам. Работник отстраняется до тех пор, пока не будут устранены обстоятельства, ставшие причиной его отстранения.

Статья 110 Трудового кодекса устанавливает, что период, когда работник был отстранен от работы, не считается рабочим временем, так как в эти часы сотрудник по инициативе работодателя не допущен к исполнению своих трудовых обязанностей.

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, согласно пункту 1 части 6 статьи 49 Трудового кодекса, является основанием для работодателя не допускать сотрудника на рабочее место, то есть отстранять его от работы.

Таким образом, отстранение от работы не может быть признано прогулом. Однако, появление на работе в нетрезвом состоянии может привести к применению дисциплинарных мер, но не в виде прогула. В табеле учета рабочего времени следует отразить факт недопущения до работы. Работнику будет оплачено только время, которое он успел отработать до отстранения.