Устроились на первую работу и заболели? Сколько заплатят за больничный в Беларуси

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа уплаты страховых взносов, заработка и обстоятельств трудоустройства. При этом смена нанимателя не обнуляет страховой стаж, а получить выплату в некоторых случаях можно даже после увольнения. О нюансах оплаты больничных при смене работы, первом трудоустройстве и совместительстве рассказали в Минтруда.

Как рассчитывают больничный при первом трудоустройстве

Небольшой трудовой стаж сам по себе не лишает работника права на пособие по временной нетрудоспособности.

Если стаж уплаты взносов составляет менее 10 лет, больничный рассчитывают исходя из 80% среднедневного заработка.

Если заработок для расчёта оказывается слишком маленьким, в качестве основы могут использовать минимальную заработную плату (МЗП). Это возможно при условии, что за работника в период его занятости уплачивались обязательные страховые взносы на социальное страхование в размере, рассчитанном исходя из МЗП.

Минимальный размер пособия определяют на основании МЗП за месяц, предшествующий месяцу начала больничного.

При неполном рабочем времени учитывают установленную работнику ставку, а если болезнь пришлась только на часть месяца — количество календарных дней нетрудоспособности.

Учитывают ли зарплату у предыдущего нанимателя?

Да. При расчёте больничного учитывается заработок у всех нанимателей за 18 календарных месяцев, предшествующих кварталу, в котором началась временная нетрудоспособность. В расчёт включают выплаты, с которых начислялись взносы на социальное страхование.

При этом смена работы не обнуляет стаж уплаты страховых взносов. Необходимые сведения для расчёта новый наниматель получает от ФСЗН.

Как оплатят больничный при работе по совместительству?

Если человек работает одновременно по основному месту работы и по совместительству, пособие назначают по основному месту работы. При этом учитывается заработок по всем местам работы за расчётный период.

Если основного места работы нет, пособие назначают по одному из мест работы по совместительству — его выбирает сам работник.

Однако есть важное условие: человек должен быть нетрудоспособен по всем местам работы по трудовым договорам. Получать больничный по основному месту работы и одновременно продолжать трудиться по совместительству нельзя.

Можно ли получить больничный после увольнения?

Да, такая возможность предусмотрена в отдельных случаях. Пособие могут назначить, если одновременно соблюдены три условия:

• заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения;
• нетрудоспособность продолжалась 30 и более календарных дней;
• трудовой договор был прекращён по уважительной причине.

Решение о назначении пособия принимает комиссия по назначению пособий областного или Минского городского управления ФСЗН.

В этом случае размер выплаты составляет 70% среднедневного заработка.

При этом пособие не назначается за период получения пенсии или действия гражданско-правового договора. Также этот порядок не распространяется на увольнение с работы по совместительству.

В какие сроки нужно обратиться за пособием?

Чтобы не потерять право на выплату, важно соблюдать сроки обращения.

За пособием по временной нетрудоспособности необходимо обратиться не позднее шести месяцев со дня, следующего за днём окончания больничного.

По пособию по беременности и родам срок обращения также составляет шесть месяцев, но отсчитывается от начала соответствующего случая.

Таким образом, даже при смене работы, небольшом страховом стаже или увольнении в отдельных ситуациях можно рассчитывать на выплату по больничному. Главное — учитывать установленные условия и сроки.