Выходной на здоровье и дистанционная работа. Что еще изменится в Трудовом кодексе

В Беларуси с 1 января 2024 вступают в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс. Как сообщает пресс-служба Министерства труда и социальной защиты, изменения направлены усиление социально-трудовых гарантий работников, регулирование норм рабочего графика, вопросов предоставления отпусков.

Выходной на диспансеризацию

В обновленном документе установлены гарантии для работников при прохождении ими диспансеризации в учреждениях здравоохранения. Работники будут освобождены от работы с сохранением средней заработной платы, в зависимости от возраста работника регулируется периодичность прохождения диспансеризации.

Для семей с детьми

Родители, которые воспитывают детей, по обоюдной договоренности с нанимателем смогут уменьшить продолжительность рабочего дня на один час вместо дополнительного выходного раз в неделю.

Работа дистанционно

Среди изменений Трудового кодекса — нормы, регулирующие комбинированную работу. Сотрудники смогут чередовать выполнение работы дистанционно и на рабочем месте.

Электронная почта

Наниматели смогут взаимодействовать с работниками не только посредством писем, но и в электронном виде.

Отпуска

Трудовой отпуск можно будет разделять более, чем на две части, если это предусмотрено коллективным договором или другими локальными правовыми актами нанимателя.

Если работнику предоставляется незапланированный трудовой отпуск, наниматель сможет выплатить среднюю зарплату по согласию с работником не позднее 2-х  рабочих дней с момента начала отпуска.

В обязанности нанимателя входит предоставление отпуска без сохранения  зарплаты по причине получения образования:

• Работникам, которые впервые получают среднее специаальное и высшее образование;
• Работникам, которые получают профессионально-техническое образование;
• Работникам, которые обучаются в аспирантуре.

Работники, готовящие диссертации, могут претендовать на отпуск с сохранением среднего заработка длительностью не более 30 календарных дней.