Замена части отпуска на компенсацию: когда это возможно

В Минтруда пояснили, что по общему правилу наниматель обязан ежегодно предоставлять полный трудовой отпуск работнику в пределах его рабочего года, а тот, в свою очередь, использовать.

Возможен и перенос части отпуска на следующий рабочий год в следующих случаях:

• при временной нетрудоспособности работника;
• при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
• в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
• при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
• в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
• с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Выделяют и исключительные случаи:

• в связи с производственной необходимостью;
• при отзыве работника из трудового отпуска.

При этом наниматель обязан предоставить до конца текущего рабочего года, а работник использовать не менее 14 календарных дней отпуска.

Когда возможно получить денежную компенсацию за отпуск:

• заменить часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающую 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем;
• при отзыве из трудового отпуска при условии использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней отпуска реально;
• при увольнении.

Замена денежной компенсацией не допускается в отношении:

• отпусков, предоставляемых авансом;
• отпусков, предоставляемых беременным, инвалидам, работникам моложе восемнадцати лет и за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
• дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Запрещается непредоставление трудового отпуска и отзыв из него работников моложе 18 лет и тех, кто имеет право на допотпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями и за особый характер работы.