Кому стало сложнее устроиться на работу: свежие данные по рынку труда

Статистика показывает, что рынок труда в Беларуси постепенно продвигается к балансу, поскольку разрыв между спросом на персонал и предложением рабочей силы становится меньше. Тем не менее, наниматели продолжают искать работников, что привело к сокращению конкуренции на рынке труда за рабочее место, но она все равно остается выше оптимальной.

Где сложнее найти работу

Меньше всего вакансий предлагается в Гомельской, Гродненской и Брестской областях, где по сравнению со вторым кварталом прошлого года количество объявлений о найме сократилось почти на 15%.

Больше всего работу ищут в Минской и Гомельской областях, что показывают цифры прироста резюме, но самую высокую конкуренцию за рабочие места в апреле – июне показали Гомельская и Гродненская области из-за снижения количества вакансий.

Наименьшая конкуренция на рынке труда наблюдается в Минской и Могилевской областях, где количество вакансий за второй квартал снизилось приблизительно на 7,5%, что наполовину меньше, чем в Гомельской, Гродненской и Брестской областях. Это означает, что в центральных районах Беларуси найти работу проще, чем в периферийных.

В каких сферах дефицит кадров, а где их переизбыток

Больше всего возможностей для трудоустройства в розничной торговле, фармацевтике и медицине, на производстве и сервисном обслуживании. При этом в первом квартале конкуренция за таких работников у нанимателей была ниже, чем во втором. Это значит, что у потенциальных соискателей есть выбор и они могут остановиться на том предложении, где рабочая среда для них наиболее подходящая, а работодатели, в свою очередь, в борьбе за специалиста должны создавать более комфортные условия для сотрудников.

Профицит кадров наблюдается в сферах, где преобладает умственный и офисный труд. Сложнее всего найти работу административному персоналу, специалистам в сфере маркетинга, рекламы и информационных технологий. И это при том, что конкуренция среди административного персонала снижается на протяжении последних четырех месяцев, а среди специалистов по маркетингу, рекламе и общественным связям остается на прежнем уровне, но если говорить об айтишниках, то она повышается, о чем говорят цифры предлагаемых резюме. Последний факт говорит о том, что количество соискателей относительно количества доступных вакансий продолжает расти.

Что с предлагаемыми зарплатами

Зарплаты, которые предлагаются, растут, но темп их роста снижается по сравнению с тем, что был годом ранее. Практически синхронно снизились и зарплатные ожидания соискателей, что говорит об адекватности предложений работодателей и сложившемся на рынке труда балансе по этому показателю.

Последнее подтверждается величинами медианной предлагаемой и медианной ожидаемой заработной платы, которые синхронизировались, а это значит, что совпадают суммы готовности работодателей платить и желание соискателей зарабатывать. Но при этом нужно учитывать, что предложения о зарплате формируются по-разному: в сферах с дефицитом кадров наниматели вынуждены увеличивать цифры, а там, где за рабочее место соискатели конкурируют между собой, происходит коррекция цифр материального поощрения в сторону снижения.

Изменения, произошедшие на рынке труда во втором квартале, по-прежнему позволяют потенциальным работодателям иметь пространство для маневра при найме работников, а соискателям объективно оценивать свои перспективы.