Режим работы и отдыха в служебной командировке: что нужно знать

На работника, направленного в командировку, распространяется режим рабочего времени организации, в которую он командирован. За ним сохраняются место работы, должность и заработная плата на весь период, но не ниже среднего заработка, сообщают в Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь.

В период командировки работник пользуется выходными днями согласно правилам внутреннего распорядка организации-принимающей стороны.

Особенности работы в выходные:

• Если работник специально направлен для работы в свой выходной день, такая работа компенсируется доплатой (не ниже часовых тарифных ставок) либо неоплачиваемым днем отдыха по согласованию с нанимателем. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.
• Если работник по распоряжению нанимателя выезжает в командировку или возвращается из неё в свой выходной день, наниматель обязан предоставить другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца после окончания командировки (по желанию работника).

Дни выезда и возвращения: день выбытия определяется по дате отправления транспорта, день прибытия — по дате возвращения. Вопрос о необходимости работы в день выезда или после возвращения решается по договорённости с нанимателем.

Обязательные компенсации: наниматель возмещает расходы на проезд, найм жилья, суточные, а также иные расходы, произведённые с разрешения или ведома нанимателя.