«ФАРМЛЭНД» ищет сотрудников – какие условия предлагают

СП ООО «ФАРМЛЭНД» – один из ведущих производителей лекарственных средств в Беларуси. Белорусско-голландская производственная компания была создана в 1998 году и сегодня, в 2026-м, отмечает 28 лет успешной работы, продолжая уверенно наращивать обороты.

Иван Логовой, основатель и председатель совета директоров, отметил значительный рост промышленного производства в 2025 году и амбициозные планы на текущий период 2026-го.

– Мы не стоим на месте, – подчеркивает Иван Логовой. – Компания живет и развивается. Запускаем новые участки, модернизируем оборудование, осваиваем новые виды продукции. Это и есть наш главный результат.

Стратегия импортозамещения и модернизация

Главной задачей «ФАРМЛЭНД» остается импортозамещение: доказательство того, что отечественные препараты по качеству не уступают зарубежным и при этом гораздо доступнее для пациентов.

В текущем году ключевой акцент сделан на производстве востребованных инъекционных препаратов (лиофилизированных порошков).

Для этого на заводе провели серьезную модернизацию:

• запущен участок производства геологических препаратов (противотуберкулезные средства);
• запущен участок лиофильной сушки для новых лекарственных форм.

Это позволило не просто увеличить объемы выпуска, но и расширить номенклатуру производства доступных медицинских лекарственных средств. Предприятие сегодня закрывает потребности внутреннего рынка и активно поставляет продукцию за рубеж: в Россию, Казахстан, Узбекистан и другие страны.

– Наша главная задача – импортозамещение, – поясняют технологи. – Мы доказываем, что белорусские лекарства по качеству не уступают зарубежным, а по цене – доступнее. Чтобы пациент не искал, где купить препарат, а просто приходил в аптеку и брал.

Объемы выпуска из года в год увеличиваются. Да, есть сезонные колебания, но общая динамика – стабильный рост. Предприятие старается, чтобы ни один препарат из его линейки не исчезал с прилавков.

Главный капитал компании – люди

– В основе успеха «ФАРМЛЭНД» – стратегическое видение собственника, управленческая компетентность и профессионализм каждого сотрудника – от научных специалистов до экспертов на производстве, – подчеркивает генеральный директор компании Ольга Анатольевна Субботина.

Сегодня в компании трудятся более 750 человек. Поскольку производство расширяется, предприятие активно ищет новые кадры: от инженеров-технологов до укладчиков-упаковщиков. Иногородним и вахтовикам предоставляется жилье, организуется корпоративный транспорт, предоставляется социальный пакет и абонементы в спортивные залы Несвижа.

Год женщины: история Ольги Лавничук

2026-й объявлен Годом белорусской женщины, и на «ФАРМЛЭНД» женщин большинство. Они работают мастерами, технологами, упаковщицами, возглавляют отделы… Яркий пример – мастер смены Ольга Лавничук. Шесть лет назад она работала экскурсоводом, но из-за пандемии сменила сферу. Ее история – пример того, как люди приходят в фармацевтику из совершенно других отраслей.

– Шесть лет назад я работала экскурсоводом, – рассказывает Ольга. – Когда началась пандемия, нас сократили, и я осталась без работы. Узнала, что на «ФАРМЛЭНД» открыта вакансия мастера смены, и решила попробовать. Честно, было непросто: новая сфера, стерильные зоны, строгие регламенты. Но коллектив помог, всему научили. Втянулась – и теперь уже сама учу новичков.

На вопрос, что держит ее здесь, Ольга отвечает просто:

– Привыкла, и работа интересная. Мы тут все как одна семья. Каждый отвечает за свой этап, но без слаженности ничего не получится. И продукция наша – лучшая в Беларуси, я в этом уверена. Мы называем их «наши дети» – столько души вкладываем.

У Ольги стандартный график: с 8:00 до 16:30 с обеденным перерывом. Она успевает и с внуком погулять, и домашними делами заняться.

Женщина дает совет будущим коллегам:

– Не бойтесь нового. Здесь научат всему. Главное – терпение и желание работать. Компания растет, и у каждого есть шанс вырасти вместе с ней.

Кадры решают все: кого ищут и что предлагают

СП ООО «ФАРМЛЭНД» активно расширяет производство, поэтому потребность в кадрах растет.

Сейчас открыты вакансии:

• инженерно-технические специалисты – технологи, механики, ИТ-специалисты;
• рабочие профессии – аппаратчики приготовления, машинисты расфасовочно-упаковочных машин, укладчики-упаковщики.

Но перечислить должности мало. Компания предлагает реальные условия, которые делают работу привлекательной:

• жилье для иногородних (как для семейных, так и для вахтовиков);
• корпоративный транспорт – автобусы доставляют сотрудников по городу и окрестностям, чтобы не зависеть от погоды и расписания общественного транспорта;
• социальный пакет – медпункт, душевые, комната отдыха;
• абонементы в бассейн и спортивные залы Несвижа;
• прорабатывается вопрос организации горячего питания прямо на территории предприятия.

– Нам важно, чтобы человек мог сосредоточиться на работе и не отвлекаться на бытовые проблемы, – поясняет заместитель генерального директора по производству Михаил Анатольевич Шашко. – Поэтому мы обеспечиваем жильем, организуем логистику и подвоз людей, а также возможность отдохнуть после смены.

Зарплата стабильная, выплаты официальные, есть возможности для обучения и карьерного роста. Многие приезжают семьями – компания помогает адаптироваться на новом месте.

Производство как единый механизм

Михаил Шашко – человек, который отвечает за весь технологический процесс. Он подчеркивает, что качество – это результат слаженной работы каждого.

– У нас нет случайных людей, – говорит заместитель генерального директора. – Каждая стадия производства – ответственная. От подготовки сырья до упаковки. Мы не допускаем компромиссов. На выходе должен быть только качественный препарат.

С запуском новых участков нагрузка выросла, но коллектив справляется. Особую роль играют старшие мастера, такие как Александр (он контролирует один из новых участков).

– Это сложная, ответственная работа. Такие люди – наша опора, – добавляет Михаил Шашко.

Система контроля на предприятии многоступенчатая. Каждая серия проходит проверки и только после этого поступает в аптечную сеть.

– Мы не имеем права на ошибку, – еще раз акцентирует начальник производства. – Люди доверяют нам свое здоровье. Это обязывает ко многому.

Стратегия на будущее

В ближайшие годы «ФАРМЛЭНД» намерен укреплять позиции на рынке ЕАЭС, расширять экспорт и продолжать замещение импортных аналогов. Уже сейчас белорусские препараты компании известны за пределами республики, и спрос на них растет.

Но главное, что отличает предприятие, – философия. Здесь не просто выпускают лекарства. Здесь помогают людям быть здоровыми.

– Мы стараемся, чтобы каждый пациент в любой момент мог купить нужный препарат, – говорят в компании. – Чтобы он не задумывался, есть ли лекарство в аптеке, а просто брал и лечился. Это наша миссия.

Приглашение в команду

Если вы ищете стабильную работу с достойными условиями и хотите расти профессионально, «ФАРМЛЭНД» ждет вас. Ознакомиться с полным каталогом продукции, узнать о вакансиях и направить резюме можно на официальном сайте: pharmland.by.

СП ООО «ФАРМЛЭНД»
220113, г. Минск, ул. Восточная, 129
тел/факс. +375 (17) 373-31-90
mail@pharmland.by
УНП 101431475