Лишили премии после отпуска? Адвокат объяснила, имеет ли на это право работодатель 

Ушли в отпуск на две недели – и лишились премии? Всё чаще работники сталкиваются с ситуацией, когда законный отдых неожиданно оборачивается финансовыми потерями. Но действительно ли работодатель может наказать рублём за отсутствие на рабочем месте, если это отсутствие предусмотрено Трудовым кодексом?

С адвокатом Минской городской коллегии Дарьей Хаткевич разбираемся, когда уменьшение премии законно, а когда работник имеет полное право оспорить действия работодателя.

Работник отдыхал по закону, но денег стало меньше: где граница между расчётом и наказанием?

Адвокат сразу отметила, что трудовое законодательство в Беларуси тесно связывает понятие «лишение премии» с дисциплинарной ответственностью. Наниматель вправе лишить работника стимулирующих выплат (полностью или частично) только за совершение дисциплинарного проступка.

— Трудовой отпуск — это законное право работника на отдых, гарантированное государством для восстановления работоспособности и укрепления здоровья. Использование отпуска не является проступком, поэтому лишение премии в качестве наказания за отсутствие на рабочем месте в этот период является незаконным, — пояснила юрист.

Наниматель не имеет права лишать премии за отпуск

— Если же премия выплачивается за достижение конкретных показателей, например за выполнение плана, и работник, несмотря на двухнедельный отпуск, этот план выполнил, наниматель не имеет правовых оснований снижать выплату по причине «долгого отсутствия», — отметила адвокат Хаткевич.

Система оплаты труда устанавливается нанимателем на основании локальных правовых актов (ЛПА): коллективного договора, положения о премировании или трудового договора.

В указанных документах можно предусмотреть многое, однако важно соблюдать два основных правила:

• Запрет дискриминации. Статья 14 Трудового кодекса Республики Беларусь запрещает любое ограничение трудовых прав, не связанное с деловыми качествами работника. Если коллега на аналогичной должности с такими же результатами труда получил премию, а вы — нет только из-за отпуска, это может быть признано дискриминацией.
• Обязательность критериев. Наниматель не может лишить премии «просто так». Условия выплаты или невыплаты премии должны быть закреплены в ЛПА. Если нарушение (дисциплинарный проступок) не зафиксировано официально, субъективное мнение руководителя не является основанием для депремирования.

— Коллективный договор должен содержать четкий раздел, регулирующий формы и системы оплаты труда. Чтобы система премирования была понятной и прозрачной, в документах следует закрепить конкретные показатели и условия премирования, порядок расчета премий при нахождении работника в отпуске (например, пропорционально фактически отработанному времени), а также перечень нарушений, за которые премия может быть снижена, — сказала в интервью юрист.

Условия коллективного договора, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством (например, пункт о лишении премии за сам факт ухода в отпуск), являются недействительными.