Лишили премии после отпуска? Адвокат объяснила, имеет ли на это право работодатель 

Ушел в отпуск на две недели — и лишился премии. Все чаще работники сталкиваются с ситуацией, когда законный отдых неожиданно оборачивается финансовыми потерями. Но действительно ли работодатель может «наказать» рублем за отсутствие на рабочем месте, если это отсутствие предусмотрено Трудовым кодексом? Где заканчивается право нанимателя устанавливать систему премирования и начинается нарушение закона? Может ли пункт в коллективном договоре оправдать такое решение?

С адвокатом Минской городской коллегии Дарьей Хаткевич разбираемся, когда уменьшение премии законно, а когда работник имеет полное право оспорить действия работодателя.

Работник отдыхал по закону, но денег стало меньше: где граница между расчётом и наказанием?

Адвокат сразу отметила, что трудовое законодательство в Беларуси тесно связывает понятие «лишение премии» с дисциплинарной ответственностью. Наниматель вправе лишить работника стимулирующих выплат (полностью или частично) только за совершение дисциплинарного проступка.

— Трудовой отпуск — это законное право работника на отдых, гарантированное государством для восстановления работоспособности и укрепления здоровья. Использование отпуска не является проступком, поэтому лишение премии в качестве наказания за отсутствие на рабочем месте в этот период является незаконным, — пояснила юрист.

Наниматель не имеет права лишать премии за отпуск

— Если же премия выплачивается за достижение конкретных показателей, например за выполнение плана, и работник, несмотря на двухнедельный отпуск, этот план выполнил, наниматель не имеет правовых оснований снижать выплату по причине «долгого отсутствия», — отметила адвокат Хаткевич.

Система оплаты труда устанавливается нанимателем на основании локальных правовых актов (ЛПА): коллективного договора, положения о премировании или трудового договора.

В указанных документах можно предусмотреть многое, однако важно соблюдать два основных правила:

• Запрет дискриминации. Статья 14 Трудового кодекса Республики Беларусь запрещает любое ограничение трудовых прав, не связанное с деловыми качествами работника. Если коллега на аналогичной должности с такими же результатами труда получил премию, а вы — нет только из-за отпуска, это может быть признано дискриминацией.
• Обязательность критериев. Наниматель не может лишить премии «просто так». Условия выплаты или невыплаты премии должны быть закреплены в ЛПА. Если нарушение (дисциплинарный проступок) не зафиксировано официально, субъективное мнение руководителя не является основанием для депремирования.

— Коллективный договор должен содержать четкий раздел, регулирующий формы и системы оплаты труда. Чтобы система премирования была понятной и прозрачной, в документах следует закрепить конкретные показатели и условия премирования, порядок расчета премий при нахождении работника в отпуске (например, пропорционально фактически отработанному времени), а также перечень нарушений, за которые премия может быть снижена, — сказала в интервью юрист.

Условия коллективного договора, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством (например, пункт о лишении премии за сам факт ухода в отпуск), являются недействительными.