Начальник заставляет делать то, что не входит в обязанности. Что говорят профсоюзные юристы

В последний четверг месяца традиционно прошел профсоюзный правовой прием. Профсоюзные юристы проконсультировали всех желающих по вопросам, связанным с защитой трудовых прав и социально-экономических интересов.

Профсоюзные правовые приемы прошли непосредственно в организациях и на предприятиях. Это удобно как для работников, которые могут получить консультацию, практически не отрываясь от работы, так и для юристов, которые оперативно могут разрешить трудовой спор. На правовых приемах присутствовали и прокурорские работники.

Главный правовой инспектор труда Минского областного объединения профсоюзов Оксана Попова провела прием в Копыле.

— Такая форма работы очень эффективна. Не всегда люди могут самостоятельно разобраться в отдельных нормах закона. Наша задача — дать исчерпывающий ответ на вопрос, разъяснить обратившемуся его права, обязанности, а также законодательство, — отметила Оксана Владимировна. 

При необходимости профсоюзные юристы помогают составить процессуальные документы и подготовить обращения в соответствующие службы и государственные органы.

Так, на приеме в Слуцке молодого специалиста интересовал вопрос может ли руководитель привлечь во время работы его к функциям не относящимся к кругу должностных обязанностей? Например, помощь в уборке отремонтированных помещений. Главным правовым инспектором труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Мариной Терешковой даны разъяснения, что наниматель не может привлекать к обязанностям, не прописанным в должностной инструкции, за исключением отдельных случаев где это оформлено документально.

Также был задан вопрос о том, что делать в случае перехода на ссылку от знакомого контакта в Telegram с просьбой проголосовать якобы за ребенка, который участвует в конкурсе. В действительности аккаунт контакта взломан?! Даны разъяснения о необходимости обратиться в правоохранительные органы, в том числе для того, чтобы изучить телефон на наличие скрытых приложений, способствующих списанию денежных средств.

На приеме в Солигорском районе поступил вопрос в течение какого времени можно привлечь работника к ответственности, если проступок был совершен 5 месяцев назад, а обнаружили его только неделю назад. Главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Дмитрий Собалевский пояснил, что в соответствии со статьей 200 Трудового кодекса Республики Беларусь дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, — позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка, разъяснил Дмитрий Собалевский.

Одновременно с правовыми приемами в трудовых коллективах прошли дни правового просвещения и правовой культуры, во время которых работникам на предприятиях разъяснили наиболее актуальные правовые вопросы.

Главный правовой инспектор труда Минского областного объединения профсоюзов Оксана Попова отметила, что такую форму работы, как правовые приемы, профсоюзные юристы практикуют с марта 2015 года и это не единственная возможность получить юридическую помощь. Задать вопрос профсоюзному юристу можно по телефону или оставив письменное или электронное обращение — через специальный сервис на интернет-портале ФПБ. Получить правовую консультацию можно и в профкоме своего предприятия.