Зарплата более 2700 рублей и жилье для специалистов: почему молодежь выбирает ОАО «17 Сентября»
В феврале 2026 года ОАО «17 Сентября» Несвижского района подтвердило статус одного из лучших предприятий агропромышленного комплекса. Здесь успешно развивают растениеводство и животноводство, и делают ставку на молодых специалистов.
Экономика прежде всего
В основе работы предприятия — четкие экономические ориентиры. Директор Артем Шестаперов формулирует их предельно четко: прибыль, рентабельность, снижение затрат.
— В животноводстве это надои на корову и привесы, в растениеводстве — урожайность с гектара и рентабельность культур, – поясняет руководитель.
Такой подход позволяет хозяйству стабильно удерживать лидерские позиции в Несвижском районе. При этом здесь не гонятся за рекордами, а выстраивают долгосрочную систему.
Технологический рывок и переход к беспривязному содержанию
Современные технологии в «17 Сентября» — не для отчета. Переход на беспривязное содержание скота не только облегчил труд животноводов, но и положительно сказался на продуктивности буренок.
Создание управляемого микроклимата на фермах дает прибавку продукции, улучшается ее качество.
В растениеводстве сделали ставку на энергонасыщенные тракторы, это позволило повысить производительность за счет увеличения мощности. Внедрение точного земледелия помогает рационально использовать ресурсы и получать больше с каждого гектара.
Защита от стресса: как работают с культурами
Климат остается главным непредсказуемым фактором в растениеводстве. Полностью исключить его влияние нельзя, но можно смягчить. В ОАО «17 Сентября» опробовали применение аминокислот для защиты сахарной свеклы и рапса от стресса. Это позволяет культурам легче переносить засуху, перепады температур и другие погодные аномалии.
Такой подход — часть общей философии предприятия: не ждать милостей от природы, а использовать науку и технологии для получения стабильных результатов.
Предприятие активно участвует в жизни местного сообщества. Оказывает поддержку социальным проектам, помогает в благоустройстве территории, не остается в стороне от районных праздников и инициатив. Для жителей деревни Высокая Липа и окрестных населенных пунктов «17 Сентября» — не просто работодатель, а центр притяжения и опора
Предприятие, которому не все равно
«17 Сентября» давно вышло за рамки просто производства продукции. Здесь понимают: успешное хозяйство — это еще и надежный партнер для тех, кто живет и работает рядом.
Особое внимание уделяется ветеранам сельского хозяйства. Их опыт и знания руководство считает бесценным наследием для молодого поколения аграриев. Такая преемственность — не громкие слова, а ежедневная практика.
И еще один важный аспект: экологическая ответственность. Предприятие внедряет ресурсосберегающие технологии, использует органические удобрения и стремится минимизировать негативное воздействие на окружающую среду. Сохранение плодородия почв и биологического разнообразия — часть производственной стратегии.
Кадры — главный актив
Как ни парадоксально, в век автоматизации самым ценным ресурсом остаются люди. В «17 Сентября» это понимают и выстраивают кадровую политику с нуля.
— Сколько бы мы ни говорили о новых технологиях, главное — это коллектив, люди. Именно они — самый важный ресурс, — подчеркивает Артем Шестаперов. — А технологии призваны улучшить условия труда, сделать жизнь человека более комфортной.
— Я должен в глазах будущего выпускника увидеть, что он настроен на работу, а не на то, чтобы отработать положенный срок и уйти. Обычно в беседе сразу чувствую это. По учебникам не спрашиваю, ведем деловой разговор начистоту.
Артем Шестаперов
Стратегия мотивации в хозяйстве держится на трех столпах. Первый — достойная зарплата (средняя по предприятию сейчас составляет около 2722 руб.). Второй — решение жилищного вопроса. Третий — хорошие условия труда, включая современное оборудование и комфортные бытовые помещения.
Охота за молодыми талантами
В «17 Сентября» не ждут, когда выпускник придет по распределению. К поиску кадров здесь приступают заблаговременно.
— Я присматриваю молодых специалистов не в день распределения, а гораздо раньше, — говорит директор. — Главные специалисты хозяйства ездят в вузы, общаются как со студентами, так и с преподавателями. Мы приглашаем молодых людей к себе, чтобы смогли все посмотреть, ознакомиться с будущим местом работы.
Руководитель лично беседует с потенциальными кандидатами, и его метод работает.
Такой подход уже приносит свои плоды: молодые специалисты остаются в хозяйстве, растут профессионально и не ищут легкой жизни в городе.
Стабильность сегодня — рост завтра
В ОАО «17 Сентября» сочетают проверенные методы с самыми современными решениями: от аминокислот для защиты растений до передовых технологий в животноводстве и растениеводстве. Здесь умеют считать деньги, ценить людей, стремятся помогать тем, кто рядом, и не боятся экспериментов.
Для Несвижского района и всей Минской области это пример того, как агробизнес может быть эффективным, технологичным, социально ответственным и человечным одновременно.
А значит, у «17 Сентября» есть все шансы не только удержать лидерство, но и сделать новый шаг вперед.
ОАО «17 СЕНТЯБРЯ»
222613, МИНСКАЯ ОБЛ., НЕСВИЖСКИЙ РАЙОН,
Д. ВЫСОКАЯ ЛИПА, УЛ. 50 ЛЕТ ОКТЯБРЯ, Д. 1, КОРП. А,
ТЕЛ.: +375 (1770) 44-3-36, 44-3-88
УНП 600038416
