Белоруски рассказали, как пользуются правом на выходной для многодетных

Тема дополнительного выходного дня для многодетных родителей вызвала живой интерес у белорусской аудитории. Только в Threads обсуждение просмотрели около 30 тысяч человек.

Судя по комментариям, многие многодетные родители действительно используют эту возможность – особенно те, кто занят в государственных организациях.

«Каждый понедельник выходной до 16 лет старшего. Причем оплачивают этот выходной больше, чем выходит дневка за рабочие дни», – делится пользовательница Анастасия Струневская.

«Работаю завхозом в детском саду. Беру каждую среду. Как пояснила заведующая – без тебя работа сада за один день не встанет, поэтому пользуйся», – рассказывает пользователь под ником O.AlikuikO.

Некоторые выбирают альтернативный формат. «Я беру выходной не один день в неделю, а вместо этого каждый день на 1 час меньше», – делится Anna_sah_. Аналогичное решение нашли и в семье другой пользовательницы: «Муж вместо «дня» взял «на час раньше уходить». Но пользуется этим только при необходимости, так как работы обычно много».

Право на выходной распространяется и на отцов. «Я в декрете, муж взял каждый понедельник выходной», – пишет одна из пользовательниц соцсети.

Кому отказывают или ограничивают выплаты?

Однако не у всех получается воспользоваться этой льготой. Ряд белорусок сталкивается с препятствиями – чаще всего на частных предприятиях.

«Я работаю не в государственной организации, при приеме на работу дали на подпись бумагу об отказе и что претензий не имею. Вот так», – жалуется Анастасия Савицкая.

«Я бы с удовольствием взяла, но мне его не дают. Государственная работа. Муж – инвалид детства, не работает из-за диабета, его просто не берут на работу. А выходной мне не положен, хоть и четверо детей. Коллективный договор обновлен, и теперь это просто день за свой счет», – рассказывает Валерия Шеховцева.

Есть и формальные ограничения: «Не могу взять, так как муж самозанятый – не положено», – сообщает друга участница обсуждения Виктория.

Некоторые отмечают, что оплата выходного нередко оказывается ниже ожидаемой. «Четверо детей. Беру выходной по средам. Правда, оплачивается он меньше, так как среднедневной заработок считается без премии», – уточняет Анна Янушкова.

Что говорит закон?

Официальную позицию разъяснила начальник управления народонаселения, гендерной и семейной политики Минтруда и соцзащиты Светлана Бартош.

По ее словам, родители, воспитывающие двоих детей в возрасте до 16 лет, имеют право на один дополнительный выходной в месяц. Оплата этого дня может предусматриваться в коллективных договорах. Родители ребенка с инвалидностью также имеют право на один дополнительный выходной в месяц – он оплачивается за счет средств социального страхования.

Многодетные родители с тремя и более детьми до 16 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет вправе рассчитывать на один дополнительный выходной в неделю за счет нанимателя. По согласованию с работодателем этот день можно заменить на ежедневное сокращение рабочего времени на час.

Помимо этого, с 2020 года в Трудовом кодексе предусмотрен отцовский отпуск – до 14 дней в первые шесть месяцев после рождения ребенка. Коллективным договором его продолжительность и оплата могут быть увеличены.

Несмотря на наличие правовых норм, комментарии показывают: реальная практика их применения существенно различается в зависимости от типа организации и условий конкретного трудового договора.