Могут ли лишить премии без оснований? Адвокат объяснила, когда идти в суд

Ещё вчера вы получали премию, а сегодня — её уже и след простыл? Без выговора, без приказа, без объяснений. Просто «решение руководства». Знакомо? Тогда готовьтесь к неприятному сюрпризу: депремирование — один из самых удобных инструментов давления на работника, и нередко его используют буквально на грани закона.

За ответами в формате рубрики МП «Юрист ответит» идём к адвокату Минской городской коллегии Дарье Хаткеивч.

Премия как наказание: когда «стимул» превращается в незаконную санкцию

Адвокат Хаткевич сразу отметила, что согласно законодательству, премия является частью стимулирующих выплат, но есть нюансы.

— Лишение стимулирующих выплат (полностью или частично) на срок до 12 месяцев является официальной мерой дисциплинарного взыскания, согласно п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК. Она применяется за совершение дисциплинарного проступка — противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, — отметила юрист.

К работникам, совершившим проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания (замечания или выговора), могут применяться лишение премий и другие меры, если это предусмотрено локальными правовыми актами (ЛПА) — коллективным договором, правилами внутреннего распорядка (ч. 4 ст. 198 ТК).

Но есть нюанс

— Если премия привязана к результатам труда, наниматель вправе ее не платить, если работник не выполнил конкретные условия премирования, закрепленные в ЛПА (например, не выполнил план). Такие ситуация являются частыми и закону не противоречат, — сказала в интервью эксперт.

Изучите контракт

В контракте обязательно указывается условие об уменьшении (лишении) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за конкретные нарушения, такие как несвоевременное исполнение обязанностей или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (п. 4 ч. 1 ст. 261-2 ТК).

Нарушение должно быть официально зафиксировано

— Таким образом, «просто так» лишить премии нельзя — для этого должно быть зафиксировано нарушение обязанностей, предусмотренное ЛПА или контрактом, или невыполнение работником своих показателей, — сказала Дарья Хаткевич.

Депремирование без объяснений: закон или произвол?

Работник может доказать факт незаконного лишения таких выплат. Споры о праве на получение и размере премий, предусмотренных системой оплаты труда, относятся прежде всего к индивидуальным трудовым спорам (п. 4 ч. 2 ст. 236 ТК).

— Если наниматель утверждает, что были «незначительные замечания», но официально они не оформлены как дисциплинарный проступок, он все равно обязан доказать факт нарушения, дающий право на депремирование согласно внутренним положениям организации. Бремя доказывания правомерности своих действий лежит на нанимателе, — объяснила белорусам юрист.

Процедура на разных предприятиях различаются. Формы, системы и размеры оплаты труда, включая стимулирующие выплаты (надбавки, премии, бонусы), устанавливаются нанимателем самостоятельно на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора (ч. 1 ст. 63 ТК). Каждое предприятие само определяет показатели, за которые премия начисляется или снимается.

Когда субъективное решение начальника нарушает ваши права

Трудовым законодательством Республики Беларусь прямо запрещена дискриминация — ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и спецификой трудовой функции (ст. 14 ТК).

— Если работник выполнил все показатели премирования, установленные ЛПА, наравне с коллегами, но был лишен выплаты по личным мотивам нанимателя, он имеет право обратиться в суд с заявлением об устранении дискриминации. И, как и всегда необходимо отметить, факт дискриминации должен быть обоснован, — подчеркнула эксперт рубрики.

Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам или идите в суд

Работник может следующим образом проследить тенденцию начисления каких-то выплат, которые обязательны или премий в том числе, или защитить права, которые по его мнению нарушены (нарушаются):

• Запросить справку о заработной плате у нанимателя. Также работник обязан получать ежемесячно расчетный листок, где указаны все составные части зарплаты и удержания (ст. 80 ТК).
• Обратиться в комиссию по трудовым спорам, если она создана на предприятии. Требование работника рассматриваются в пределах 10-ти дней.  
• Работник может обратиться в суд, если комиссия по трудовым спорам не создана, если он не состоит в профсоюзе, или если он не согласен с решением комиссии.

Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность (ст. 465 ТК). Если суд признает лишение премии незаконным, наниматель будет обязан выплатить причитающуюся сумму, которая указана в исковом заявлении.

— В случае невыплаты по вине нанимателя в причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ст. 78 ТК), — подытожила адвокат Минской городской коллегии.